紹介予定派遣から正社員になれる確率は?

1:みつを ★:2017/12/30(土) 11:02:32.45 ID:CAP_USER.net
 最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6か月、平均では3か月程度に設定されていることがほとんどだ。

 紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にある。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができる。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができるという。

 ディップ株式会社が以前、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において459名の登録ユーザーを対象に「紹介予定派遣」に関するアンケート調査を実施したところ、「紹介予定派遣で働きたいと思いますか?」という質問に対し、「働きたい」が39%、「機会があれば働きたい」が47%となり、合わせると86%が「紹介予定派遣で働きたい」と思っていることがわかった。

 一方で「働きたいとは思わない」が12%、「紹介予定派遣を知らない」は2%となっている。「働きたい」理由としては、「安定した雇用に就きたいから」が76%、「より長く働きたいから」が64%で多く、「働きたくない」理由としては、「時間の融通がきかなくなるから」41%、「正社員になれるとは限らないから」34%、「高いスキルを求められるから」が32%となった。

(リンク先に続きあり)
https://dime.jp/genre/493025/

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元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1514599352/

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12:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 11:34:24.37 ID:+rzJNR/A.net
紹介予定派遣→契約社員
とかのパターンもあるからな
後年齢による

13:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 11:34:32.29 ID:Ig9aarKC.net
直接雇用=正社員じゃないからな
派遣なら雇われる側が仕事を選べるし、そこの仕事や環境がいいなら職場でのコネも作ればいいし、
最初から紹介予定なんて選んだところで、単に門が狭くなるだけだが
それなら最初から直契約すればよくねって思うわ

15:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 11:37:59.77 ID:BakpoVsi.net
若い子は紹介予定派遣の希望登録が多いから、普通の派遣は50代ばっかりと聞いてるわ。うちに派遣されるのもおばちゃんばっかり。

16:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 11:39:42.56 ID:+rzJNR/A.net

>>15
40超えると紹介予定派遣はほぼいなくなるね
多分若い人限定

20:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 11:43:35.53 ID:VMs3+qNc.net
従業員の平均値超えてなくても社員採用してるな。
でも、そのあと苦労してるな。

26:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 12:20:55.57 ID:skPxwGvR.net
5年ぐらい前パソナテックの紹介予定派遣という広告につられて働いた。
三ヶ月後に紹介予定派遣じゃありませんよ、と平然と言われたぞ。
営業と話しても拉致があかなくて上司のメールアドレスもいれてクレームあげたが法的に罰則規定ないらしくすみませんねーって感じで適当にすまされたわ。
派遣屋を通して正規の仕事探すだけ時間の無駄

29:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 12:32:50.38 ID:0w7NM97F.net
うちにいた紹介予定派遣は正社員になってすぐに有給休暇を10日使って1ヶ月で体調不良を理由に辞めていったよ。
正社員になって実質10日くらいの出勤で派遣会社には正社員になった時点で紹介料も取られて散々だった。

31:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 12:34:54.72 ID:b5BCj0lI.net
しかし、紹介派遣〜というネーミング、
その制度自体ってほんとイメージだけ
いいとこ取りだよなぁ、

うちも派遣お世話になっているが、
派遣さんに賃金聞くと払ってる額の
約4割程ピンハネされてる、
直接雇えば安くなるんだけどねぇ、

かといってこの先受注自体が右肩上がりの保証もナイのに体制だけ整える度胸もナイ、
ってことでありがたく利用させてもらってるのだか、
よほどの大手ならあれだけど人、1人ずっと雇うって給与以外にも経費もかかるし責任もあるからなあ

正社員になりたいなら、最初から派遣いっちゃダメだよ、こんなこと悩んでる会社ばかりだから派遣さんに依頼するんだもん、

32:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 12:35:06.80 ID:aPeuI6xs.net
うちは業務委託や派遣経由で就労してもらった後、半年〜2年目に希望を聞いて
正社員になってもらうことが結構ある。

能力によって、役職が主任〜課長代理スタートの人もいるよ。

43:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:17:33.92 ID:b5BCj0lI.net

>>32
おお、さすが良い会社だね、
一旦いろいろ経験してもらってるし、
会社側としても仕事ぶり見てるから、
そーいう点ではこの制度自体を試用期間みたいにうまく活用しているケースだね、素晴らしい

37:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 12:54:29.55 ID:tBhji5eW.net
この問題はだな、派遣会社が社員になられて飯のタネなくしたくないから契約辞退するケースもあるぞ
確率なんて言うような話じゃないんだよ。

38:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:02:20.35 ID:wUs1Ep+D.net
紹介予定派遣やりたい。
ろくな面接試験もせず契約だろうと社員になれるのはおいしい。

39:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:03:42.60 ID:iV5NKhEv.net
会社やチームがやばくなったら即逃げられるように派遣にしてんのに紹介予定派遣なんて誰が受けるかよ
そんなんなら直接正社員に応募するわっつの、普通に受かるしな

42:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:15:45.66 ID:VMs3+qNc.net
中途で正社員採用して、うーん、いまいち使えないけど・・
試験期間を終えて正式採用したら、その直後に休職3ヶ月とかわけわからんやつもいた。
こいつ、もしかして休職のプロかな。

47:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:23:50.63 ID:1Zx37qnt.net
使い捨てにしたいから派遣を使う 根本的に理解してないバカが多すぎ

51:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:40:08.62 ID:M7PfF+dK.net
行きたい企業の希望はないけど、正社員にはなりたいって言うナメた人にしか意味ないだろこの制度
紹介される側からすると派遣会社に払う費用考えたら面接なり説明会なり直接来てくれた方が良いに決まってる

正社員としてのパフォーマンス+派遣会社に払う費用分以上のパフォーマンスも追加で見せなきゃいけないんだぞ

紹介予定派遣の方がハードルは高い

54:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:44:32.06 ID:SNxm2h29.net
恐ろしいほどのアホが紹介予定派遣で来て、システム壊すわサボるわ備品紛失やらで
さすがにこれは採用しないだろうと思ってたら、
上司がかなり変わった人で、自分と趣味が合うから採用する方向だって…。

しかし採用を打診したら、本人は「残業するの嫌だから、派遣のままがいいでーす」とゲラゲラ笑ってた
一体どうなることやら…。

55:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:45:05.62 ID:uR/Pb567.net
紹介予定派遣=派遣 って思ってるアホ多過ぎw
確か直接雇用の際には、派遣社員を「売ってる」んだよ

59:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:47:48.21 ID:vUsJgVo+.net
たまに派遣で来ている可愛くて仕事の出来る娘を直接引っ張ろうとするけどなかなか大変

65:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 13:55:46.28 ID:5URQZX1x.net
確率は関係ない
もし確率があるとすれば「手放せない社員と認識される能力」の構成比かな

70:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 14:18:42.51 ID:SxiuIEug.net
そもそも紹介予定派遣って結構書類審査と面接あるし
スペック悪いと正社員なれるなれないの前に門前払い食らうよ
最初から正社員なりたいなら正社員で探した方が良いよ

82:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 15:02:18.99 ID:sAkDuW1w.net
うちの会社は30歳越えると0%

91:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 15:38:57.45 ID:+LQ04Ov3.net
派遣という部外者の立場だと能力が発揮しずらいね

まず言葉使いとかで、仲間として社員と会話がままならない
定例行事とか社内処理、手続き上での疎外感
たとえ何を言われても言い返せない理不尽さなど

98:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 16:21:24.73 ID:E+/h0K3W.net
ランスタッドが得意だったぞ。
再就職先はあります捜しますといって契約させる。

担当がかわって、再就職支援なのに派遣しかないとの繰り返しの末、
紹介予定派遣を紹介して派遣担当に丸投げ。
ところが再就職期限が切れるまで何もしないで、支援終わり。

日立とぐるになってオレオレ詐欺並みの酷い話。

99:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 16:23:13.13 ID:+LQ04Ov3.net
人事権を持つ上に気に入られないとダメですよ

職場方々に気に入られて推薦されても上にダメと言われたらダメですから

100:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 16:26:29.42 ID:+LQ04Ov3.net
逆に言うと、職場の方々にどう思われようと
上が採用するといえば正社員で採用されます

111:名刺は切らしておりまして:2017/12/30(土) 18:39:41.92 ID:yt10GB4O.net
上司や○○長に気に入られるかどうかもあるしな
しゃべらないけど真面目ってのは、はっきりいって要らない
ミスしても上手に報告できる人が欲しい
「なんかわかんなんですけど機械止まっちゃって〜」ってのは要らない

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